65歳雇用導入プロジェクト事業｜八戸商工会議所

平成18年4月1日から65歳※までの高年齢者の雇用確保が義務付けられました。

※年金支給開始年齢の引上げスケジュールに合わせて、平成25年度（2013年）までに段階的に65歳まで引き上げられます。

すべての事業主が講ずるべき高年齢者雇用確保措置は下記の三つのいずれかです！

今一度、高年齢者雇用確保措置への自社の取り組みを確認しましょう。

改正高年齢者雇用安定法について

  1. 導入義務化の背景を確認しましょう
  2. 導入のすすめ方をフローチャートで確認
  3. 就業規則の記載例を確認しましょう
  4. 導入に関する主なQ&A
  5. 各種相談やお問合せ先
本事業は、２ケ年度の取組みを終了いたしました。
なお、高年齢者雇用確保措置をまだ講じていない事業所は、今後もすみやかに規則・規定を定めるように取り組んでいく必要があります。